Государственный служащий
Ключевые навыки, уровни и наблюдаемые критерии для оценки и развития.
Каталог должностей
Матрицы компетенций по профессиям
Выберите должность. Для каждой роли доступны пять отдельных посадочных страниц: полная матрица, список компетенций, критерии оценки, навыки и пример заполнения.
ВсеIT и разработка · 33HR и управление персоналом · 30Управление и проекты · 24Маркетинг и коммуникации · 23Производство и качество · 20Финансы и бухгалтерия · 20Продажи · 20Банки и финтех · 18Закупки и снабжение · 16Дизайн и креатив · 16Сервис и поддержка · 15Логистика и склад · 15Недвижимость и строительство · 14Медиа и редакция · 14Розница и e-commerce · 12Страхование · 12Фармацевтика и лаборатории · 11Административные функции · 11Сельское хозяйство · 11Автомобильная отрасль · 11Энергетика · 11Телеком и связь · 11Образование и развитие · 10Промышленный B2B · 10Девелопмент и эксплуатация · 10Юридическое направление · 10Исследования и наука · 10Государственное и муниципальное управление · 10Безопасность · 10Медицина и фарма · 8HoReCa · 8
Муниципальный служащий
Ключевые навыки, уровни и наблюдаемые критерии для оценки и развития.
Специалист государственного учреждения
Ключевые навыки, уровни и наблюдаемые критерии для оценки и развития.
Руководитель МФЦ
Ключевые навыки, уровни и наблюдаемые критерии для оценки и развития.
Руководитель отдела государственного учреждения
Ключевые навыки, уровни и наблюдаемые критерии для оценки и развития.
Специалист МФЦ
Ключевые навыки, уровни и наблюдаемые критерии для оценки и развития.
Специалист по государственным программам
Ключевые навыки, уровни и наблюдаемые критерии для оценки и развития.
Специалист по документообороту государственного учреждения
Ключевые навыки, уровни и наблюдаемые критерии для оценки и развития.
Специалист по обращениям граждан
Ключевые навыки, уровни и наблюдаемые критерии для оценки и развития.
Специалист по проектному управлению в госсекторе
Ключевые навыки, уровни и наблюдаемые критерии для оценки и развития.