Универсальный
Универсальная матрица компетенций
Базовый шаблон для адаптации под любую должность.
Структура шаблона
| Компетенция | Тип | Цель | Индикатор |
|---|---|---|---|
| Понимание роли | hard | 4/5 | Связывает свои задачи с ожидаемым результатом и приоритетами роли. |
| Профессиональные навыки | hard | 4/5 | Самостоятельно выполняет основные операции роли и соблюдает стандарты. |
| Качество результата | hard | 4/5 | Проверяет результат по согласованным критериям до передачи. |
| Коммуникация | soft | 4/5 | Передаёт контекст, задаёт уточняющие вопросы и фиксирует договорённости. |
| Самоорганизация | soft | 4/5 | Управляет сроками, приоритетами и зависимостями. |
| Обучаемость | soft | 3/5 | Переносит обратную связь в новые способы работы. |
| Работа с данными | hard | 3/5 | Использует данные и факты для решений. |
| Улучшение процесса | soft | 3/5 | Замечает повторяющиеся проблемы и предлагает изменение. |
Как адаптировать под компанию
- Удалите компетенции, которые не влияют на результат роли.
- Добавьте ваши инструменты, процессы и нормативные требования.
- Опишите уровни через наблюдаемое поведение.
- Проведите тестовую оценку 3–5 сотрудников и откалибруйте формулировки.
- Свяжите выявленные разрывы с ИПР, рабочей практикой и обучением.