Профессиональная
Матрица компетенций: IT и данные
Шаблон для ролей из группы «IT и данные»: уровни, типы и наблюдаемые индикаторы.
Структура шаблона
| Компетенция | Тип | Цель | Индикатор |
|---|---|---|---|
| Профессиональный стек | hard | 4/5 | Уверенно использует инструменты и технологии, необходимые роли. |
| Проектирование решения | hard | 4/5 | Выбирает подход с учётом ограничений, поддержки и развития. |
| Качество результата | hard | 4/5 | Применяет проверки и критерии качества до передачи результата. |
| Диагностика проблем | hard | 4/5 | Локализует причину на основе фактов и воспроизводимых шагов. |
| Документирование | hard | 3/5 | Оставляет понятные решения, инструкции и контекст. |
| Работа с данными | hard | 3/5 | Корректно собирает, проверяет и интерпретирует данные. |
| Оценка трудозатрат | soft | 3/5 | Декомпозирует задачу и обозначает риски сроков. |
| Коммуникация в команде | soft | 4/5 | Синхронизируется по интерфейсам, срокам и зависимостям. |
| Обучаемость | soft | 4/5 | Осваивает новые инструменты через практику и обратную связь. |
| Безопасность | hard | 3/5 | Учитывает базовые риски безопасности и доступа. |
Как адаптировать под компанию
- Удалите компетенции, которые не влияют на результат роли.
- Добавьте ваши инструменты, процессы и нормативные требования.
- Опишите уровни через наблюдаемое поведение.
- Проведите тестовую оценку 3–5 сотрудников и откалибруйте формулировки.
- Свяжите выявленные разрывы с ИПР, рабочей практикой и обучением.