Для каких задач подходит
Дашборды и визуализация для HR, финансовой и бизнес-аналитики.
Что можно развить
- систематизировать рабочие знания;
- отработать инструменты на практических задачах;
- закрыть отдельные дефициты из матрицы компетенций;
- сформировать материал для рабочего портфолио или следующей оценочной встречи.
На «Аквариум HR» обучение показывается как вариант закрытия конкретного дефицита навыка. Сам факт прохождения курса не заменяет оценку в рабочей задаче.
Связанные матрицы компетенций
Frontend-разработчик
Ключевые навыки, уровни и наблюдаемые критерии для оценки и развития.
Backend-разработчик
Ключевые навыки, уровни и наблюдаемые критерии для оценки и развития.
Fullstack-разработчик
Ключевые навыки, уровни и наблюдаемые критерии для оценки и развития.
Инженер связи
Ключевые навыки, уровни и наблюдаемые критерии для оценки и развития.
Инженер телекоммуникаций
Ключевые навыки, уровни и наблюдаемые критерии для оценки и развития.
NOC-инженер
Ключевые навыки, уровни и наблюдаемые критерии для оценки и развития.
Научный сотрудник
Ключевые навыки, уровни и наблюдаемые критерии для оценки и развития.
Младший научный сотрудник
Ключевые навыки, уровни и наблюдаемые критерии для оценки и развития.
Руководитель исследовательской группы
Ключевые навыки, уровни и наблюдаемые критерии для оценки и развития.