ЧТО ТАКОЕ HR-АНАЛИТИКА И ЗАЧЕМ ОНА НУЖНА?
«Аналитика» — это вовсе не подсчет штатных единиц, вычисление индекса вовлеченности и абсентеизма персонала и прочая сложная математика. Аналитика — это применение статистических методов к данным, которые описывают HR-процессы и бизнес-процессы одновременно.
Аналитика позволяет определить истинную ценность HR-показателей — например, того же индекса вовлеченности — на уровень удовлетворенности клиентов, объемы продаж или долю на рынке.
О ЧЕМ МОЛЧАТ ВАШИ ДАННЫЕ?
Вот основные задачи, которые может решить HR- аналитика:
- Общаться с бизнесом на одном языке
- Сэкономить время на контроль
- Прогнозировать проблемы и возможные риски заранее
- Анализировать эффективность: людей, процессов, методов и инструментов работы
- Выявлять скрытые закономерности
- Находить эффективные и экономичные модели принятия решений
ЧЕМ МОГУТ ПОМОЧЬ НАШИ КОНСУЛЬТАНТЫ?
МЫ РАСШИРЯЕМ ЗОНУ ВЛИЯНИЯ НА БИЗНЕС!
Помимо того, что мы помогаем клиентам сориентироваться в методологии и основных инструментах HR-аналитики, мы предлагаем нашим клиентам следующий алгоритм действий:
Наши HR-специалисты изучают тенденции рынка, анализируют возможности и риски, потенциальные ниши, оценивают слабые и сильные стороны компании и помогают выстроить эффективную стратегию, обеспечивающую ее быстрый рост.
Самое трудное в построении всей системы — это сделать первый шаг, но сделать это нужно ПРЯМО СЕЙЧАС!!!